Nasdaq ได้ประกาศเมื่อวันอังคารว่า บริษัทกำลังขออนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ ในการออกข้อกำหนดด้านความหลากหลายให้กับบริษัทจดทะเบียนตลาดหลักทรัพย์ได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อกำหนดให้บริษัทจดทะเบียน 3,300 แห่งมีหรืออธิบายว่าทำไมพวกเขาจึงไม่มีกรรมการหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนและกรรมการคนหนึ่งที่ระบุว่าเป็นชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทต่ำกว่าหรือเป็น LGBTQ
การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางการพิจารณาของสหรัฐฯ
ที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับทั้งเพศและเชื้อชาติ อันเนื่องมาจากการเคลื่อนไหว #MeToo และการประท้วงจำนวนมากเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเชื้อชาติ ภายหลังตำรวจสังหารจอร์จ ฟลอยด์
เช่นเดียวกับผู้บริหารทั่วทั้งองค์กรในอเมริกา คณะกรรมการยังคงเป็นสีขาวและชายอย่างท่วมท้น
ข้อเสนอ 271 หน้าต่อคณะกรรมการ ก.ล.ต. เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเพิ่มความโปร่งใสของความหลากหลายของคณะกรรมการ ซึ่งในปัจจุบันการขาดข้อเสนอดังกล่าวทำให้นักลงทุนไม่สามารถเปรียบเทียบบริษัทได้ ตามข้อมูลของ Nasdaq
ความคิดริเริ่มของ ก.ล.ต. ระบุว่าบริษัทต่างๆ สามารถถูกเพิกถอนได้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูล แม้ว่าจะอุทธรณ์การคว่ำบาตรได้ก็ตาม
Adena Friedman ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Nasdaq กล่าวว่าเธอต้องการเร่งดำเนินการเกี่ยวกับความหลากหลายในสหรัฐอเมริกา โดยกล่าวว่าประเทศอื่นๆ มีความก้าวหน้ามากขึ้น
“เรากำลังเป็นผู้นำที่นี่ เพราะมีการดำเนินการเพียงเล็กน้อยในหน้านี้ และเราคิดว่าสิ่งสำคัญสำหรับเราที่ต้องทำ เพื่อสร้างสังคมทุนนิยมที่ครอบคลุมมากขึ้น” ฟรีดแมนกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC
ฟรีดแมนบอกกับผู้ประกาศข่าวว่าเธอเชื่อว่า “บริษัทส่วนใหญ่” ของ Nasdaq มีผู้อำนวยการหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนแล้ว แต่คณะกรรมการเหล่านี้เป็นตัวแทนน้อยกว่ามากในแง่ของความหลากหลายอื่นๆ
ฟรีดแมนกล่าวว่าเธอจะ “ยินดี” การตัดสินใจของตลาด
หลักทรัพย์นิวยอร์ก (NYSE) ซึ่งเป็นคู่แข่งกันเพื่อออกข้อกำหนดที่เท่าเทียมกันNYSE ไม่ได้แสดงความคิดเห็นโดยตรงเกี่ยวกับข้อเสนอของ Nasdaq แต่ตั้งข้อสังเกตว่าได้จัดตั้งสภาเพื่อสนับสนุนความหลากหลาย สภาประกอบด้วยซีอีโอ 20 คนจากบริษัทขนาดใหญ่ เช่น Merck, Delta Air Lines และ Johnson & Johnson
“ในฐานะแชมป์ของความหลากหลายในคณะกรรมการ NYSE ได้พัฒนาโซลูชั่นควบคู่ไปกับบริษัทจดทะเบียนของเราเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในห้องประชุมคณะกรรมการ” โฆษกหญิงของตลาดหลักทรัพย์กล่าว
ข้อเสนอของ Nasdaq จะเปิดให้แสดงความคิดเห็นสาธารณะเป็นเวลาประมาณ 21 วัน โฆษกกล่าว เร็วที่สุดที่จะประกาศใช้คือ 45 วันหลังจากเผยแพร่
Jay Clayton ประธานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ขาออกกล่าวว่าหน่วยงานมีความมุ่งมั่น “แน่วแน่” ต่อความหลากหลายและยินดีรับ “การเจรจาเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงความหลากหลาย การรวมและโอกาสในภาคบริการทางการเงินและเศรษฐกิจของเราในวงกว้างมากขึ้น” ตามอีเมลจากโฆษกของหน่วยงาน
ในบรรดาผู้ที่ยกย่องความคิดริเริ่มดังกล่าว ได้แก่ ธนาคารเพื่อการลงทุน Goldman Sachs และกลุ่มสิทธิพลเมืองของ NAACP นักวิจารณ์หัวโบราณบางคนบน Twitter วิจารณ์มาตรการนี้
ข้อเสนอต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่ระบุว่าเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยหนึ่งคนต้องระบุตัวตนว่าเป็นหนึ่งในสิ่งต่อไปนี้: “คนผิวดำหรือแอฟริกันอเมริกัน ฮิสแปนิกหรือละติน เอเชีย ชนพื้นเมืองอเมริกันหรืออะแลสกา พื้นเมืองฮาวาย หรือชาวเกาะแปซิฟิก”
สมาชิกคณะกรรมการอาจมีคุณสมบัติหากพวกเขาเป็น “LGBTQ+” ซึ่ง “หมายถึงบุคคลที่ระบุตัวเองว่ามีลักษณะดังต่อไปนี้: เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ หรือสมาชิกของชุมชนเพศทางเลือก”
ในบรรดาบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 มีเพียง 34 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกในคณะกรรมการเท่านั้นที่เป็นผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อย จากการศึกษาในปี 2018 โดย Deloitte และ Alliance for Board Diversity
การยื่นของ Nasdaq อ้างถึงการศึกษาของ World Economic Forum ที่จัดอันดับ US 53 ในคณะกรรมการความหลากหลายทางเพศ การแลกเปลี่ยนกล่าวว่าบริษัทที่จดทะเบียนใน Nasdaq อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับความหลากหลายในคณะกรรมการในบางประเทศแล้ว
ข้อเสนอนี้ยังชี้ไปที่การวิจัยทางวิชาการที่แสดงให้เห็นว่า “คณะกรรมการที่หลากหลายมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีขึ้นและผลการดำเนินงานทางการเงิน”
Credit : วิธีซ่อมแก้ไข รถยนต์ รถมอเตอร์ไซ | นักบาส NBA | รีวิวรองเท้า | แคมป์ปิ้ง
